Resumo
1. Foi efetuado o balanço da atividade da Rede desde o Encontro de 2025.
2. O Grupo de Trabalho em Igualdade de Género foi distinguido como Grupo de Trabalho do Ano e cognominado Grupo de Trabalho Pisco de Peito Ruivo.
3. Foi dada luz verde a uma nova frente de atividade ligada ao ODS 16.
Local
O Encontro da Rede Campus Sustentável de 2026 decorreu em modo híbrido – presencial e online – no contexto da CCS 2026, na Escola Superior de Turismo e Tecnologia do Mar, em Peniche, escola da Universidade de Leiria e Oeste.
Três momentos principais
Primeiro – balanço da atividade
O primeiro momento consistiu em apresentar uma síntese breve da atividade desenvolvida desde o Encontro de 2025. Uma grande parte do conteúdo deste primeiro momento encontra-se no número de outono da newsletter da Rede, Equinócio. Além de referência a atividades promovidas através da Comissão Executiva, nomeadamente ao nível da cooperação com outras entidades, apontaram-se algumas realizações dos Grupos de Trabalho. Deixa-se aqui um quadro resumo das iniciativas que alguns Grupos de Trabalho concretizaram.
Quadro resumo das iniciativas de Grupos de Trabalho desde o Encontro de 2025 até ao Encontro de 2026
| Data | Iniciativa | Grupo de Trabalho |
| 23 de outubro 2025 | Webinário – Ensino e Curricula Pro-Sustentabilidade: boas práticas no IPBeja | Ensino e Curricula para a Sustentabilidade |
| 29 de outubro 2025 | Webinário – Compras públicas sustentáveis no ensino superior | Governança e Estratégia para a Sustentabilidade |
| 25 de fevereiro de 2026 | Webinário – Compras Públicas Sustentáveis – da necessidade de compra à sua materialização | Governança e Estratégia para a Sustentabilidade |
| 25 de fevereiro de 2026 | Ação de formação online – OIEC – orientação sexual, identidade de género e expressão de características sexuais | Igualdade de Género no Ensino Superior em parceria com a CIG (Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género) |
| 12 de março de 2026 | Ação de formação online – Linguagem inclusiva – parte I – Enquadramento e conceitos | Igualdade de Género no Ensino Superior em parceria com a CIG (Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género) |
| 18 de março de 2026 | Ação de formação online – Linguagem inclusiva – parte II – Aplicações práticas no Campus | Igualdade de Género no Ensino Superior em parceria com a CIG (Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género) |
| 28 de abril de 2026 | 2ºEncontro (presencial) de Estruturas de Igualdade de Género no Ensino Superior | Igualdade de Género no Ensino Superior |
| 21 de maio de 2026 | Aula aberta online subordinada ao tema “Materiais e Sistemas Construtivos Sustentáveis” | Economia Circular e Gestão de Resíduos em parceria com o IP Tomar |
| 22 de junho de 2026 | Webinário – ESG e implicações no Ensino Superior | Governança e Estratégia para a Sustentabilidade |
| 1 de julho de 2026 | Webinário – Alimentação sustentável no refeitório – Dicas práticas | Produção e Consumo Alimentar Sustentável |
Segundo – o Grupo de Trabalho do ano
O segundo momento consistiu em colocar à consideração do Encontro a possibilidade de escolher democraticamente um Grupo de Trabalho que pudesse merecer a distinção de “Grupo de Trabalho do Ano”, em função da atividade que tivesse desenvolvido.
A proposta da Comissão Executiva, que foi acolhida, continha ainda a possibilidade de atribuir, durante um ano, um cognome ao Grupo de Trabalho que fosse escolhido, usando para tal a designação de um ser vivo, como referência à necessidade de preservar a biodiversidade.
No caso, a Universidade de Aveiro disponibilizou uma peça do seu acervo de merchandising que consiste numa caneca com uma figura inscrita de uma ave que nidifica no campus de Santiago, em Aveiro – o Pisco de Peito Ruivo.
O Encontro escolheu, por aclamação, o Grupo de Trabalho para a Igualdade de Género no Ensino Superior, cuja dinamizadora, a Colega Aldina Soares, recebeu do Pró-Reitor da Universidade de Aveiro, Hugo Rodrigues, este testemunho material da distinção que o Encontro atribuiu.
Deste modo, até ao Encontro da Rede de 2027, o Grupo de Trabalho para a Igualdade de Género no Ensino Superior será também o Grupo de Trabalho do Ano 2026-27 – Pisco de Peito Ruivo.
Uma vez criado este precedente, no próximo Encontro far-se-á a escolha do Grupo de Trabalho do Ano 2026-27, cujo cognome será entretanto definido, com propósito semelhante.
Fica a expetativa, não apenas de suporte à biodiversidade mas, sobretudo, do resultado deste estímulo bem disposto ao desenvolvimento de iniciativas pelos Grupos de Trabalho.
Terceiro – uma nova frente temática
No terceiro momento foi debatida e aprovada uma proposta de abertura de uma nova frente temática de atividade da Rede, com foco no ODS 16 – Paz e justiça. Esta proposta fundamenta-se no facto de a sustentabilidade exigir paz para se concretizar de forma plena e no facto de as IES terem um papel muito importante na formação das camadas de jovens qualificados que podem influenciar o rumo das sociedades no futuro.
Mesmo apenas no estrito âmbito da sustentabilidade ambiental, a atividade militar e os conflitos armados têm impactos enormes que nunca são contabilizados nos programas e medidas que visam a transição climática, dado que os lóbis do armamento exercem uma pressão eficaz sobre as decisões políticas, pondo, em última análise, em causa os objetivos da transição climática. Esta é uma dimensão importantíssima da sustentabilidade, dado que tem implicações no aquecimento global, na biodiversidade, na alimentação.
Porém, os impactos são mais vastos, na contaminação de solos e de cursos de água, na destruição de infraestruturas, em fogos florestais, na poluição por plásticos e químicos eternos, em desflorestação, na deslocação forçada de populações, nas exigências e impactos ambientais da reconstrução pós-conflito.
Os Colegas Ana Lillebo e António Martins ofereceram-se para fazerem propostas de designação e de intervenção nesta nova frente, no contexto da atuação da Rede.